{"id":83286,"date":"2019-02-20T05:02:31","date_gmt":"2019-02-20T11:02:31","guid":{"rendered":"https:\/\/americanpregnancy.org\/uncategorized\/pregnancy-discrimination\/"},"modified":"2026-06-05T09:12:39","modified_gmt":"2026-06-05T15:12:39","slug":"pregnancy-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por embarazo"},"content":{"rendered":"

La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo es una enmienda al T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La discriminaci\u00f3n por motivos de embarazo, parto o afecciones m\u00e9dicas relacionadas constituye discriminaci\u00f3n sexual ilegal en virtud del T\u00edtulo VII, que ampara a los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados, incluidos los gobiernos estatales y locales. <\/p>\n

El T\u00edtulo VII tambi\u00e9n se aplica a las agencias de empleo y a las organizaciones sindicales, as\u00ed como al gobierno federal. Las mujeres embarazadas o afectadas por afecciones relacionadas deben ser tratadas de la misma manera que otros solicitantes o empleados con capacidades o limitaciones similares. <\/p>\n

Protecciones del T\u00edtulo VII relacionadas con el embarazo<\/h2>\n

Contrataci\u00f3n<\/h3>\n

Un empleador no puede negarse a contratar a una mujer embarazada debido a su embarazo, a una afecci\u00f3n relacionada con el embarazo o a los prejuicios de compa\u00f1eros de trabajo, clientes o consumidores.<\/p>\n

Permiso por embarazo y maternidad<\/h3>\n

Un empleador no puede seleccionar afecciones relacionadas con el embarazo para aplicar procedimientos especiales que determinen la capacidad de una empleada para trabajar. Sin embargo, si un empleador exige a sus empleados que presenten un certificado m\u00e9dico sobre su incapacidad para trabajar antes de conceder un permiso o pagar prestaciones por enfermedad, el empleador puede exigir a las empleadas afectadas por afecciones relacionadas con el embarazo que presenten dichos certificados. <\/p>\n

Si una empleada no puede desempe\u00f1ar temporalmente su trabajo debido al embarazo, el empleador debe tratarla de la misma manera que a cualquier otro empleado con discapacidad temporal. Por ejemplo, si el empleador permite a los empleados con discapacidad temporal modificar tareas, realizar asignaciones alternativas o tomar un permiso por discapacidad o un permiso sin sueldo, el empleador tambi\u00e9n debe permitir que una empleada con discapacidad temporal debido al embarazo haga lo mismo. <\/p>\n

Las empleadas embarazadas deben poder trabajar mientras sean capaces de desempe\u00f1ar sus funciones. Si una empleada ha estado ausente del trabajo como resultado de una afecci\u00f3n relacionada con el embarazo y se recupera, su empleador no puede exigirle que permanezca de permiso hasta el nacimiento del beb\u00e9. <\/p>\n

Un empleador tampoco puede tener una norma que proh\u00edba a una empleada reincorporarse al trabajo durante un per\u00edodo de tiempo predeterminado despu\u00e9s del parto. Los empleadores deben mantener un puesto de trabajo abierto por una ausencia relacionada con el embarazo durante el mismo tiempo que se mantienen abiertos los puestos de trabajo para los empleados con permiso por enfermedad o discapacidad. <\/p>\n

Seguro m\u00e9dico<\/h3>\n

Cualquier seguro m\u00e9dico<\/a> proporcionado por un empleador debe cubrir los gastos por afecciones relacionadas con el embarazo en las mismas condiciones que los costes por otras afecciones m\u00e9dicas. No se exige la cobertura de los gastos derivados del aborto, excepto cuando la vida de la madre est\u00e9 en peligro. <\/p>\n

Los gastos relacionados con el embarazo deben reembolsarse exactamente igual que los incurridos por otras afecciones m\u00e9dicas, ya sea que el pago se realice sobre una base fija o un porcentaje de la tarifa razonable y habitual.<\/p>\n

Los importes pagaderos por la aseguradora solo pueden limitarse en la misma medida que los importes pagaderos por otras afecciones. No se puede imponer ninguna franquicia adicional, aumentada o mayor. Los empleadores deben proporcionar el mismo nivel de beneficios de salud para los c\u00f3nyuges de los empleados masculinos que para los c\u00f3nyuges de las empleadas femeninas. <\/p>\n

Beneficios adicionales<\/h3>\n

Los beneficios relacionados con el embarazo no pueden limitarse a las empleadas casadas. En una plantilla o clasificaci\u00f3n de puestos de trabajo exclusivamente femenina, deben proporcionarse beneficios por afecciones relacionadas con el embarazo si se proporcionan beneficios por otras afecciones m\u00e9dicas. Si un empleador proporciona alg\u00fan beneficio a los trabajadores con permiso, el empleador debe proporcionar los mismos beneficios a aquellos con permiso por afecciones relacionadas con el embarazo. <\/p>\n

Las empleadas con discapacidades relacionadas con el embarazo deben ser tratadas de la misma manera que otros empleados con discapacidad temporal en cuanto a la acumulaci\u00f3n y el c\u00f3mputo de antig\u00fcedad, el c\u00e1lculo de vacaciones, los aumentos salariales y las prestaciones por discapacidad temporal. Tambi\u00e9n es ilegal tomar represalias contra una persona por oponerse a pr\u00e1cticas laborales que discriminan por embarazo o por presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n, testificar o participar de cualquier manera en una investigaci\u00f3n, procedimiento o litigio en virtud del T\u00edtulo VII. <\/p>\n

Estad\u00edsticas de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/h3>\n

En el a\u00f1o fiscal 2002, la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibi\u00f3 4.714 denuncias de discriminaci\u00f3n por embarazo. La EEOC resolvi\u00f3 4.778 denuncias de discriminaci\u00f3n por embarazo en el a\u00f1o fiscal 2002 y recuper\u00f3 10,0 millones de d\u00f3lares en beneficios monetarios para las partes denunciantes y otras personas agraviadas (sin incluir los beneficios monetarios obtenidos a trav\u00e9s de litigios). <\/p>\n

<\/p>\n

\n

Recopilado utilizando informaci\u00f3n de las siguientes fuentes:<\/p>\n

1. 29CFR 1604.10, “Pol\u00edticas de empleo relativas al embarazo y el parto”<\/p>\n

https:\/\/www.law.cornell.edu\/cfr\/text\/29\/1604.10<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo es una enmienda al T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La discriminaci\u00f3n por motivos de embarazo, parto o afecciones m\u00e9dicas relacionadas constituye discriminaci\u00f3n sexual ilegal en virtud del T\u00edtulo VII, que ampara a los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados, incluidos los gobiernos estatales y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":83287,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7629,7641,8610],"tags":[],"faq-categories":[8401],"class_list":["post-83286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pregnancy","category-pregnancy-concerns","category-complicaciones-y-preocupaciones","faq-categories-no-faq"],"yoast_head":"\nDiscriminaci\u00f3n por embarazo - American Pregnancy Association<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La discriminaci\u00f3n por motivos de embarazo, parto o afecciones m\u00e9dicas relacionadas constituye discriminaci\u00f3n sexual ilegal en virtud del T\u00edtulo VII.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Discriminaci\u00f3n por embarazo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La discriminaci\u00f3n por motivos de embarazo, parto o afecciones m\u00e9dicas relacionadas constituye discriminaci\u00f3n sexual ilegal en virtud del T\u00edtulo VII.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"American Pregnancy Association\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AmericanPregnancyAssc\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-20T11:02:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-05T15:12:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/americanpregnancy.org\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/enpregnancy-discriminationesdiscriminaci\u00f3n-debido-al-embarazo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@amer_pregnancy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@amer_pregnancy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/pregnancy\\\/pregnancy-discrimination\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/pregnancy\\\/pregnancy-discrimination\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3dca067d08dd77db8e73f1b680ac3404\"},\"headline\":\"Discriminaci\u00f3n por embarazo\",\"datePublished\":\"2019-02-20T11:02:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-05T15:12:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/pregnancy\\\/pregnancy-discrimination\\\/\"},\"wordCount\":840,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/pregnancy\\\/pregnancy-discrimination\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2012\\\/04\\\/enpregnancy-discriminationesdiscriminaci\u00f3n-debido-al-embarazo.jpg\",\"articleSection\":[\"Embarazo Saludable\",\"Preocupaciones del Embarazo\",\"Complicaciones y preocupaciones\"],\"inLanguage\":\"es-ES\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/pregnancy\\\/pregnancy-discrimination\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/pregnancy\\\/pregnancy-discrimination\\\/\",\"name\":\"Discriminaci\u00f3n por embarazo - American Pregnancy Association\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/pregnancy\\\/pregnancy-discrimination\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/pregnancy\\\/pregnancy-discrimination\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2012\\\/04\\\/enpregnancy-discriminationesdiscriminaci\u00f3n-debido-al-embarazo.jpg\",\"datePublished\":\"2019-02-20T11:02:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-05T15:12:39+00:00\",\"description\":\"La discriminaci\u00f3n por motivos de embarazo, parto o afecciones m\u00e9dicas relacionadas constituye discriminaci\u00f3n sexual ilegal en virtud del T\u00edtulo VII.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/pregnancy\\\/pregnancy-discrimination\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/pregnancy\\\/pregnancy-discrimination\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/pregnancy\\\/pregnancy-discrimination\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2012\\\/04\\\/enpregnancy-discriminationesdiscriminaci\u00f3n-debido-al-embarazo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2012\\\/04\\\/enpregnancy-discriminationesdiscriminaci\u00f3n-debido-al-embarazo.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Discriminaci\u00f3n por embarazo | American Pregnancy Association en el lugar de trabajo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/pregnancy\\\/pregnancy-discrimination\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Discriminaci\u00f3n por embarazo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/\",\"name\":\"American Pregnancy Association\",\"description\":\"Promoting Pregnancy Wellness\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"The American Pregnancy Association\",\"alternateName\":\"APA\",\"url\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/06\\\/american-pregnancy-association-logo-2019-2b.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/06\\\/american-pregnancy-association-logo-2019-2b.png\",\"width\":400,\"height\":200,\"caption\":\"The American Pregnancy Association\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/AmericanPregnancyAssc\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/amer_pregnancy\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/amer_pregnancy\\\/\"],\"description\":\"American Pregnancy Association is a national health organization committed to ongoing reproductive research and education, promoting community awareness and providing fact-based information for women and families with pregnancy related needs. Our goal is to empower women and families, within their own communities, through education and counseling, by offering healthy reproductive options and promoting and supporting healthy pregnancies with positive outcomes.\",\"email\":\"info@americanpregnancy.org\",\"telephone\":\"+1 800-672-2296\",\"legalName\":\"The American Pregnancy Association\",\"foundingDate\":\"1995-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"11\",\"maxValue\":\"50\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/americanpregnancy.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3dca067d08dd77db8e73f1b680ac3404\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6c0ebfedee70377a9bf28917863ab7c6134ad3fa11bba3cabae2c78be007771?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6c0ebfedee70377a9bf28917863ab7c6134ad3fa11bba3cabae2c78be007771?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6c0ebfedee70377a9bf28917863ab7c6134ad3fa11bba3cabae2c78be007771?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Discriminaci\u00f3n por embarazo - American Pregnancy Association","description":"La discriminaci\u00f3n por motivos de embarazo, parto o afecciones m\u00e9dicas relacionadas constituye discriminaci\u00f3n sexual ilegal en virtud del T\u00edtulo VII.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Discriminaci\u00f3n por embarazo","og_description":"La discriminaci\u00f3n por motivos de embarazo, parto o afecciones m\u00e9dicas relacionadas constituye discriminaci\u00f3n sexual ilegal en virtud del T\u00edtulo VII.","og_url":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/","og_site_name":"American Pregnancy Association","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/AmericanPregnancyAssc\/","article_published_time":"2019-02-20T11:02:31+00:00","article_modified_time":"2026-06-05T15:12:39+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/americanpregnancy.org\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/enpregnancy-discriminationesdiscriminaci\u00f3n-debido-al-embarazo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@amer_pregnancy","twitter_site":"@amer_pregnancy","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/#\/schema\/person\/3dca067d08dd77db8e73f1b680ac3404"},"headline":"Discriminaci\u00f3n por embarazo","datePublished":"2019-02-20T11:02:31+00:00","dateModified":"2026-06-05T15:12:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/"},"wordCount":840,"publisher":{"@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/americanpregnancy.org\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/enpregnancy-discriminationesdiscriminaci\u00f3n-debido-al-embarazo.jpg","articleSection":["Embarazo Saludable","Preocupaciones del Embarazo","Complicaciones y preocupaciones"],"inLanguage":"es-ES"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/","url":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/","name":"Discriminaci\u00f3n por embarazo - American Pregnancy Association","isPartOf":{"@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/americanpregnancy.org\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/enpregnancy-discriminationesdiscriminaci\u00f3n-debido-al-embarazo.jpg","datePublished":"2019-02-20T11:02:31+00:00","dateModified":"2026-06-05T15:12:39+00:00","description":"La discriminaci\u00f3n por motivos de embarazo, parto o afecciones m\u00e9dicas relacionadas constituye discriminaci\u00f3n sexual ilegal en virtud del T\u00edtulo VII.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-ES","@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/#primaryimage","url":"https:\/\/americanpregnancy.org\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/enpregnancy-discriminationesdiscriminaci\u00f3n-debido-al-embarazo.jpg","contentUrl":"https:\/\/americanpregnancy.org\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/enpregnancy-discriminationesdiscriminaci\u00f3n-debido-al-embarazo.jpg","width":1000,"height":667,"caption":"Discriminaci\u00f3n por embarazo | American Pregnancy Association en el lugar de trabajo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/pregnancy\/pregnancy-discrimination\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Discriminaci\u00f3n por embarazo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/#website","url":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/","name":"American Pregnancy Association","description":"Promoting Pregnancy Wellness","publisher":{"@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/#organization","name":"The American Pregnancy Association","alternateName":"APA","url":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-ES","@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/americanpregnancy.org\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/american-pregnancy-association-logo-2019-2b.png","contentUrl":"https:\/\/americanpregnancy.org\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/american-pregnancy-association-logo-2019-2b.png","width":400,"height":200,"caption":"The American Pregnancy Association"},"image":{"@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/AmericanPregnancyAssc\/","https:\/\/x.com\/amer_pregnancy","https:\/\/www.instagram.com\/amer_pregnancy\/"],"description":"American Pregnancy Association is a national health organization committed to ongoing reproductive research and education, promoting community awareness and providing fact-based information for women and families with pregnancy related needs. Our goal is to empower women and families, within their own communities, through education and counseling, by offering healthy reproductive options and promoting and supporting healthy pregnancies with positive outcomes.","email":"info@americanpregnancy.org","telephone":"+1 800-672-2296","legalName":"The American Pregnancy Association","foundingDate":"1995-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"11","maxValue":"50"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/#\/schema\/person\/3dca067d08dd77db8e73f1b680ac3404","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-ES","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6c0ebfedee70377a9bf28917863ab7c6134ad3fa11bba3cabae2c78be007771?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6c0ebfedee70377a9bf28917863ab7c6134ad3fa11bba3cabae2c78be007771?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6c0ebfedee70377a9bf28917863ab7c6134ad3fa11bba3cabae2c78be007771?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83286"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83286\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83286"},{"taxonomy":"faq-categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/americanpregnancy.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq-categories?post=83286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}